Siemens Healthineers Maroc a rejoint la communauté des entreprises certifiées «Great Place To Work 2022». Cette certification est effective depuis novembre 2022 pour une durée d‘un an. Sur la base d’une enquête anonyme auprès de ses collaborateurs et d’un audit sur la culture de l‘entreprise, Siemens Healthineers a été ainsi certifiée «Great Place to Work» pour 2022-2023 au Maroc. L’entreprise a également été reconnue comme un employeur attractif en Allemagne, en Chine, en Inde et aux États-Unis.
Dans la droite ligne de la stratégie globale du groupe, Siemens Healthineers Maroc met tout en œuvre pour attirer et développer les meilleurs talents. L’entreprise accorde une attention particulière au bien-être de ses collaborateurs au travail, à leur développement de carrière et à leur épanouissement professionnel. Cette certification vient récompenser les efforts et les actions menées par l’entreprise envers son capital humain.
Dans le cadre de l’enquête menée par «Great Place to Work», 74% des employés interrogés ont qualifié Siemens Healthineers Maroc de meilleur employeur. Le principal facteur de satisfaction est l’impact de leur travail et son apport pour la société. De plus, l‘importance a été donnée par les collaborateurs à l’ambiance détendue et bienveillante, les conditions de travail et le management accessible et à l‘écoute.
Les résultats de cette enquête témoignent de l’engagement de Siemens Helathineers Maroc pour le développement et le bien-être de ses collaborateurs. «Recevoir une distinction d’une organisation telle que «Great Place to Work» est une fierté pour l’ensemble de l’entreprise. Nous sommes convaincus que la performance passe d’abord par l’épanouissement dans son travail. Nous nous y employons chaque jour», déclare Gero Peters, Directeur Général de Siemens Healthineers Maroc.
Rappelons que «Great Place to Work» est la référence mondiale en matière d’expérience collaborateur. Elle évalue et classe la qualité et l’attractivité des cultures d’entreprise au moyen d’études comparatives. Ces classements reposent sur une enquête anonyme menée sur la base du volontariat auprès des salariés et sur des thèmes-clés relatifs au lieu de travail, tels que la confiance envers les dirigeants, la qualité de la coopération, le sentiment d’appréciation et d’identification à l’entreprise, les possibilités de développement de carrière, la rémunération et l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Également sur un audit management-culture visant à analyser les ressources humaines et les efforts de l’entreprise relatifs à la culture interne.
