Le Groupe ISCAE et la Chambre Française de Commerce et d’Industrie du Maroc (CFCIM) ont organisé à Casablanca, les 25 et 26 novembre dernier, la 41ème édition du Carrefour du Manager. Placé sous le thème «2030, un chantier en marche : quels métiers et compétences pour le Maroc ? , le Salon leader du recrutement au Maroc a confirmé son rôle de plateforme de référence pour anticiper les besoins du marché du travail, rapprocher les entreprises des jeunes talents et éclairer les grandes transformations du management dans le Royaume.
Tout au long des deux jours, décideurs publics, dirigeants d’entreprise, experts des ressources humaines et étudiants issus du Groupe ISCAE et d’autres grandes écoles se sont rencontrés au sein d’un espace de dialogue dense et constructif. Au total, plus de soixante entreprises, couvrant des secteurs variés comme la finance, l’industrie, les services, les technologies et le conseil, ont pris part à cette édition. Elles sont venues présenter leurs métiers, leurs besoins en compétences et leurs opportunités de carrière, tout en engageant un échange direct avec les talents émergents autour des parcours professionnels de demain.
La séance d’ouverture a réuni Younes Sekkouri, Ministre de l’Inclusion économique, de la Petite Entreprise, de l’Emploi et des Compétences, Claudia Gaudiau-Francisco, présidente de la CFCIM, et Tarik El Malki, Directeur Général du Groupe ISCAE, aux côtés de plusieurs personnalités du monde économique et académique. Leurs interventions ont mis en lumière les priorités nationales en matière de formation, d’entrepreneuriat et de développement du capital humain, en insistant sur la nécessité d’anticiper les compétences stratégiques qui porteront la croissance du pays à l’horizon 2030.
Les échanges tenus au cours de cette 41ème édition ont montré combien la montée en puissance des compétences, la capacité d’adaptation des organisations et l’investissement dans la formation continue deviennent des leviers décisifs pour accompagner les transformations économiques, numériques et sociétales que connaît le Royaume, ainsi que pour structurer les métiers et les fonctions qui façonneront le Maroc de 2030.
Au cœur de cette dynamique, la «Start-up Avenue» a occupé une place particulière en mettant à l’honneur l’innovation entrepreneuriale. Véritable laboratoire d’idées, cette compétition dédiée aux startups a récompensé des initiatives portées par de jeunes entrepreneurs, illustrant la capacité de la nouvelle génération à proposer des réponses agiles et créatives aux défis de l’emploi, de la transition numérique et de la durabilité. Deux distinctions phares ont été remises : le prix de la meilleure start-up attribué à Benbar et le prix de la meilleure idée de projet remporté par Télé Stage.
En parallèle, trois ateliers thématiques ont structuré la réflexion autour des grandes priorités des directions des ressources humaines. L’atelier «Boîte à outils RH 2030» a permis d’explorer les méthodes et dispositifs pour anticiper les besoins en compétences, renforcer la formation continue et fidéliser les talents dans un contexte de mutation permanente. L’atelier consacré à la marque employeur et à l’attractivité s’est attaché à décrypter les stratégies permettant de construire une identité employeur forte au Maroc, capable d’attirer et de retenir les profils les plus recherchés. Le troisième atelier, dédié aux innovations technologiques dans les RH, a examiné les opportunités offertes par les solutions digitales, tout en rappelant les limites et les exigences éthiques associées à leur déploiement au sein des organisations.
Cette édition s’est distinguée par une participation exceptionnelle, rassemblant 63 entreprises de renom issues de secteurs dynamiques de l’économie marocaine, parmi lesquelles trois partenaires officiels : Attijariwafa Bank, BMCI Groupe BNP Paribas et Inwi, dont l’engagement actif a contribué à enrichir les échanges et à renforcer la portée du salon. Côté affluence, le Carrefour du Manager a accueilli plus de 3.507 étudiants et jeunes diplômés sur les deux journées, confirmant l’intérêt croissant des talents pour ce rendez-vous incontournable.
Par ailleurs, et afin de fluidifier le processus de candidature, 1.438 CV ont été déposés en ligne via la solution «CV Parser», illustrant la forte dynamique de recrutement ainsi que la volonté des candidats de saisir des opportunités concrètes au contact des entreprises présentes.
La collaboration entre le Groupe ISCAE et la CFCIM positionne le Carrefour du Manager comme un véritable observatoire des tendances managériales, des pratiques RH innovantes et des métiers qui accompagneront les grandes orientations du pays à l’horizon 2030.
Au terme de cette édition 2025, le Carrefour du Manager s’impose plus que jamais comme un espace de convergence entre réflexion stratégique et action concrète. Les enseignements tirés des plénières, des ateliers et des échanges sur le terrain nourriront les futurs programmes de formation, les politiques RH et les initiatives en faveur de l’employabilité. Ils contribueront également à renforcer l’attractivité du Maroc pour les talents et les investisseurs, en plaçant la révolution des compétences et la valorisation du capital humain au centre du projet de société. Les organisateurs donnent ainsi rendez-vous aux partenaires, entreprises et étudiants pour les prochaines éditions, afin de poursuivre ce travail de fond au service du Maroc de 2030.
