L’OFPPT expose à la CMC de Tamesna les grandes lignes de sa feuille de route
La Directrice Générale de l’Office de la Formation Professionnelle et de la Promotion du Travail (OFPPT), Loubna Tricha, a présenté hier là la Cité des Métiers et des Compétences (CMC) de Rabat-Salé-Kénitra à Tamesna, les grandes lignes de la feuille de route du secteur de la formation professionnelle. «Cette feuille de route, présentée en avril 2019 devant S.M. le Roi Mohammed VI, repose sur trois piliers fondamentaux, à savoir la restructuration de l’offre de formation, la modernisation des espaces pédagogiques, ainsi que la valorisation du capital humain», a souligné Loubna Tricha, lors du 131ème «Carrefour Diplomatique» organisé à l’initiative de la Fondation diplomatique au profit du corps diplomatique accrédité au Maroc.
La Directrice Générale de l’OFPPT a par ailleurs mis en avant les progrès significatifs de l’Office, en tant qu’opérateur en formation professionnelle à l’échelle nationale et continentale, et ce, en matière de développement de projets structurants dans le cadre de cette nouvelle de feuille de route qui marque un tournant décisif en ce qui concerne la formation professionnelle. Ces projets portent sur la mise à niveau de l’offre de formation, la création d’une nouvelle génération de centres de formation, la modernisation des méthodes pédagogiques et l’adoption de nouveaux standards de qualité, la professionnalisation des jeunes travailleurs dans l’informel et/ou en recherche d’emploi, ainsi que sur l’orientation précoce et l’amélioration de l’attractivité de la formation professionnelle, a-t-elle indiqué.
Le programme des Cités des Métiers et des Compétences, qui constitue l’épine dorsale de la nouvelle feuille de route pour le développement de la formation professionnelle au Maroc, vise à créer une nouvelle génération d’institutions de formation professionnelle multisectorielle et multifonctionnelle, selon une approche participative, a noté Loubna Tricha qui a, par ailleurs, rappelé que l’OFPPT a pour missions de renforcer les compétences et de soutenir le développement des entreprises à travers la mise en valeur de l’offre et du système de la formation continue, ainsi que de favoriser l’employabilité des jeunes à travers des formations adaptées qui répondent aux besoins des secteurs économiques en matière des ressources humaines.
