La Fondation Mohammed VI et le Groupe Hilton renforcent leur engagement en faveur de l’inclusion professionnelle
À l’occasion de la récente Journée Mondiale de la Sensibilisation à l’Autisme, la Fondation Mohammed VI des Personnes en Situation de Handicap Centre de Tanger a organisé, les 21 et 22 avril courant, un programme dédié à l’inclusion socio-professionnelle des personnes en situation de handicap, en partenariat avec le Hilton Tangier Al Houara Resort & Spa.
Cet événement a réuni plusieurs personnalités institutionnelles de premier plan, parmi lesquelles Younes Sekkouri, Ministre de l’Inclusion économique, de la Petite entreprise, de l’Emploi et des Compétences, témoignant de l’importance accordée aux enjeux d’inclusion et d’accès à l’emploi. Leur présence illustre une mobilisation conjointe des acteurs publics et privés pour favoriser des passerelles concrètes entre formation et emploi.
Une expérience au cœur des standards de l’hôtellerie
Temps fort de cette édition, une masterclass pâtisserie compétitive est organisée au sein du Hilton Tangier Al Houara Resort & Spa, réunissant des bénéficiaires issus de plusieurs centres de la Fondation.
Pensée comme une véritable mise en situation professionnelle, cette immersion va bien au-delà d’un exercice pédagogique. Encadrés par des équipes expérimentées, les participants évoluent dans un environnement exigeant, rythmé par les standards de qualité, de précision et de coordination propres aux métiers de l’hôtellerie. Ils découvrent les réalités du métier : gestion du temps, respect des process, travail en équipe, exigence du détail et adaptation aux contraintes du service. Cette confrontation directe avec le terrain permet de consolider les acquis, de révéler des aptitudes et de se projeter concrètement dans un environnement professionnel. En ouvrant ses cuisines et en impliquant ses équipes, le Groupe Hilton fait de cette expérience un véritable levier d’employabilité.
Des engagements traduits en résultats concrets
Dans le cadre de sa collaboration avec la Fondation, le Groupe Hilton Maroc a engagé des actions tangibles à l’échelle nationale :
– 20 recrutements réalisés à travers le Royaume.
– Des stages d’initiation et d’immersion professionnelle.
– Un référent dédié pour accompagner l’intégration des bénéficiaires.
– Un suivi régulier avec les centres de la Fondation et les familles.
– Un suivi médical adapté aux besoins des bénéficiaires.
Ces actions traduisent une implication directe en faveur de l’accès à l’emploi, en sécurisant les parcours et en facilitant l’intégration dans les métiers de l’hôtellerie.
Valoriser les talents, inscrire l’inclusion dans la durée
La remise des certificats aux bénéficiaires du Centre de Tanger marque une étape clé, en reconnaissant les compétences acquises et les efforts fournis tout au long de leur formation. Elle s’accompagne d’un tournoi sportif inclusif, mettant en lumière les talents, renforçant la confiance et contribuant à faire évoluer le regard porté sur le handicap.
À travers ces initiatives et les actions menées aux côtés de la Fondation, le Groupe Hilton Maroc confirme un engagement inscrit dans la durée : faciliter l’accès à l’emploi, accompagner les parcours et créer des opportunités concrètes. Une démarche qui repose sur une conviction simple : l’inclusion se construit au quotidien, par des actions tangibles, au plus près des personnes.
