\u00c0 l\u2019occasion de la Journ\u00e9e Internationale des Droits des Femmes, qui sera c\u00e9l\u00e9br\u00e9e demain dans le monde entier, le Conseil \u00c9conomique, Social et Environnemental (CESE) met en lumi\u00e8re un point de vigilance important concernant son dernier Rapport annuel de 2024 (l\u2019exercice 2025 n\u2019\u00e9tant pas encore consolid\u00e9) relatif \u00e0 l\u2019inclusion des femmes dans la vie publique et \u00e0 son r\u00f4le strat\u00e9gique dans le d\u00e9veloppement.<\/p>\n\n\n\n
Dans un communiqu\u00e9, le CESE rappelle que le Royaume du Maroc, sous la conduite \u00e9clair\u00e9e de S.M. le Roi Mohammed VI, a engag\u00e9 des r\u00e9formes structurantes et volontaristes pour conforter la place de la femme dans la soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n\n\n\n
Ces avanc\u00e9es se sont traduites par la cons\u00e9cration du principe d\u2019\u00e9galit\u00e9 et de l\u2019engagement en faveur de la parit\u00e9 dans la Constitution marocaine de 2011, par l\u2019adoption de cadres juridiques renfor\u00e7ant la protection des droits des femmes ainsi que par la mise en place de m\u00e9canismes institutionnels et strat\u00e9giques d\u00e9di\u00e9s \u00e0 leur promotion, souligne le communiqu\u00e9.<\/p>\n\n\n\n
Ces acquis ont profond\u00e9ment transform\u00e9 le paysage normatif et institutionnel national. Cependant, les donn\u00e9es les plus r\u00e9centes mettent en \u00e9vidence une r\u00e9alit\u00e9 pr\u00e9occupante : un \u00e9cart persistant subsiste entre les droits consacr\u00e9s et leur pleine effectivit\u00e9 dans la vie quotidienne des femmes.<\/p>\n\n\n\n
Un potentiel f\u00e9minin insuffisamment valoris\u00e9<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n Le Rapport annuel 2024 du CESE met en \u00e9vidence un paradoxe : malgr\u00e9 un niveau d\u2019instruction en constante progression, notamment dans les fili\u00e8res scientifiques et techniques, l\u2019insertion \u00e9conomique des femmes reste limit\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n En 2024, le taux d\u2019activit\u00e9 des femmes n\u2019atteint que 19,1%, contre 68,6% pour les hommes. Le ch\u00f4mage f\u00e9minin s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 19,4%, frappant plus particuli\u00e8rement les dipl\u00f4m\u00e9es du sup\u00e9rieur dont 33,5% sont sans emploi.<\/p>\n\n\n\n Les in\u00e9galit\u00e9s salariales persistent \u00e9galement : l\u2019\u00e9cart moyen de r\u00e9mun\u00e9ration dans le secteur priv\u00e9 atteint 23%, et d\u00e9passe 40% dans certaines cat\u00e9gories socio-professionnelles. Plus de la moiti\u00e9 des femmes salari\u00e9es per\u00e7oivent une r\u00e9mun\u00e9ration inf\u00e9rieure au SMIG, tandis qu\u2019un quart des femmes actives occup\u00e9es exercent une activit\u00e9 non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e, souvent dans un cadre familial ou informel.<\/p>\n\n\n\n \u00c0 ces fragilit\u00e9s \u00e9conomiques s\u2019ajoute un double fardeau domestique : les femmes consacrent en moyenne plus de cinq heures par jour aux t\u00e2ches m\u00e9nag\u00e8res, contre moins d\u2019une heure pour les hommes. Cette r\u00e9partition in\u00e9galitaire limite m\u00e9caniquement leur disponibilit\u00e9 pour l\u2019emploi, l\u2019engagement associatif et la participation politique.<\/p>\n\n\n\n Au-del\u00e0 de ces d\u00e9s\u00e9quilibres, la sous-repr\u00e9sentation des femmes se fait particuli\u00e8rement sentir dans les sph\u00e8res d\u00e9cisionnelles. Elles demeurent peu pr\u00e9sentes au sein des institutions \u00e9lues, des postes de prise de d\u00e9cision et des instances de gouvernance, tant au niveau national que territorial.<\/p>\n\n\n\n Des freins structurels \u00e0 lever avec d\u00e9termination<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n Le CESE rel\u00e8ve que les obstacles \u00e0 l\u2019inclusion pleine et effective des femmes sont persistants et multiformes. Ils s\u2019enracinent dans des pratiques sociales discriminatoires, une r\u00e9partition in\u00e9gale des r\u00f4les, une organisation institutionnelle fragment\u00e9e, ainsi que dans le manque de services d\u2019appui adapt\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n Ce cumul de facteurs engendre un d\u00e9calage marqu\u00e9 entre comp\u00e9tences et performance, certes, les femmes marocaines affichent des r\u00e9sultats acad\u00e9miques remarquables, mais peinent \u00e0 acc\u00e9der aux emplois qualifi\u00e9s et aux postes de responsabilit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n \u00c0 titre d\u2019illustration, les jeunes femmes sont fortement repr\u00e9sent\u00e9es dans les fili\u00e8res scientifiques et techniques (56% des \u00e9tudiantes inscrites dans des formations universitaires scientifiques et 42,2% dans les \u00e9coles d\u2019ing\u00e9nieurs), mais un ph\u00e9nom\u00e8ne de \u00abfuite progressive\u00bb se manifeste tout au long de leur parcours acad\u00e9mique et professionnel. \u00c0 mesure que les \u00e9chelons scientifiques ou professionnels s\u2019\u00e9l\u00e8vent, leur pr\u00e9sence aux postes \u00e0 haut leadership se restreint, limitant l\u2019exploitation effective du potentiel f\u00e9minin.<\/p>\n\n\n\n Les mentalit\u00e9s dominantes continuent de freiner l’\u00e9mancipation \u00e9conomique des femmes. Selon une enqu\u00eate de la Banque mondiale r\u00e9alis\u00e9e en 2024, pr\u00e8s des deux tiers des Marocains estiment que les responsabilit\u00e9s financi\u00e8res incomberaient plus aux hommes, tandis que les femmes devraient se consacrer aux t\u00e2ches domestiques.<\/p>\n\n\n\n Ces repr\u00e9sentations, souvent int\u00e9rioris\u00e9es par les femmes elles-m\u00eames, entravent leur autonomie et influencent leurs choix de vie et de carri\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n Par ailleurs, l\u2019\u00e9conomie du soin, qui rec\u00e8le un fort potentiel en mati\u00e8re de cr\u00e9ation d\u2019emplois et de promotion de l\u2019\u00e9galit\u00e9, reste marginale et peu valoris\u00e9e. Les femmes continuent d\u2019assumer l\u2019essentiel des soins informels (enfants, personnes \u00e2g\u00e9es et d\u00e9pendants, sans reconnaissance ni protection sociale) alourdissant leur charge mentale et limitant leur participation active \u00e0 la vie \u00e9conomique et publique.<\/p>\n\n\n\n Cette sous-participation f\u00e9minine repr\u00e9sente un manque \u00e0 gagner consid\u00e9rable pour le pays. Selon des estimations r\u00e9centes du HCP, une augmentation de 9 points du taux d\u2019activit\u00e9 des femmes pourrait g\u00e9n\u00e9rer une hausse de 3 % du PIB \u00e0 l\u2019horizon 2035.<\/p>\n\n\n\n Chaque ann\u00e9e, le co\u00fbt de l’inactivit\u00e9 f\u00e9minine est \u00e9valu\u00e9 \u00e0 25,3 milliards de DH, selon le Haut Commissariat au Plan (HCP), soulignant l’urgence \u00e9conomique et sociale d’un engagement r\u00e9solu pour lever ces obstacles.<\/p>\n\n\n\n Pour une \u00e9galit\u00e9 \u00e0 la hauteur des d\u00e9fis du d\u00e9veloppement<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n Pour favoriser pleinement l\u2019inclusion des femmes et l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les sexes, il para\u00eet essentiel d\u2019adopter une approche globale, int\u00e9grant les dimensions sociale, \u00e9conomique et culturelle. Cette dynamique doit s\u2019appuyer sur les avanc\u00e9es d\u00e9j\u00e0 r\u00e9alis\u00e9es (notamment la r\u00e9vision du Code de la famille et le nouveau Plan gouvernemental pour l\u2019\u00e9galit\u00e9) afin de b\u00e2tir une feuille de route nationale ambitieuse, dot\u00e9e d\u2019objectifs explicites, et port\u00e9e par une gouvernance multisectorielle mobilisant l\u2019ensemble des acteurs et parties prenantes concern\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n Dans ce cadre, le CESE a \u00e9mis un ensemble de recommandations, dont fixer une cible nationale mobilisatrice, pour porter le taux d\u2019activit\u00e9 des femmes \u00e0 45% \u00e0 l\u2019horizon 2035, et ce, en coh\u00e9rence avec les objectifs du Nouveau Mod\u00e8le de d\u00e9veloppement du Royaume. Cette cible devrait servir de base pour orienter et coordonner les politiques publiques.<\/p>\n\n\n\n Le CESE recommande par ailleurs l’\u00e9laboration d’un programme int\u00e9gr\u00e9 de promotion de l\u2019emploi f\u00e9minin, avec un suivi rigoureux \u00e0 l\u2019\u00e9chelle nationale et r\u00e9gionale, reposant sur deux axes : renforcer l\u2019offre en d\u00e9veloppant les comp\u00e9tences des femmes par la formation professionnelle et en mettant en place des services adapt\u00e9s (cr\u00e8ches, transport s\u00e9curis\u00e9, t\u00e9l\u00e9travail, horaires souples), favorisant ainsi la conciliation entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e, en tenant compte des r\u00e9alit\u00e9s rurales et p\u00e9riurbaines ; et stimuler la demande en soutenant la cr\u00e9ation d\u2019emplois f\u00e9minins et en mettant en place des incitations cibl\u00e9es pour encourager les entreprises \u00e0 recruter davantage de femmes, notamment dans le cadre de la nouvelle Charte de l\u2019investissement. Il s’agit aussi de professionnaliser les activit\u00e9s du soin et de l\u2019aide \u00e0 la personne en leur conf\u00e9rant une reconnaissance juridique, en d\u00e9veloppant des programmes de formation qualifiante pour les professionnels de ce secteur, en garantissant leurs droits sociaux et en int\u00e9grant ces activit\u00e9s dans les strat\u00e9gies territoriales de l\u2019emploi, comme cela est mis en avant en fa\u00e7on plus d\u00e9taill\u00e9e dans l\u2019avis du CESE \u00abreconna\u00eetre et organiser l\u2019\u00e9conomie du soin \u00e0 autrui au Maroc : enjeux et perspectives\u00bb.<\/p>\n\n\n\n Le CESE exhorte \u00e9galement \u00e0 instaurer un indice national de l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale mesurant les \u00e9carts entre femmes et hommes par secteur et territoire et ce, afin de r\u00e9duire ces \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration notamment dans les grandes entreprises, en plus de mettre en place des quotas progressifs et encadr\u00e9s visant \u00e0 renforcer leur repr\u00e9sentation dans les fonctions de leadership dans les secteurs scientifique, acad\u00e9mique et \u00e9conomique.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00c0 l\u2019occasion de la Journ\u00e9e Internationale des Droits des Femmes, qui sera c\u00e9l\u00e9br\u00e9e demain dans le monde entier, le Conseil \u00c9conomique, Social et Environnemental (CESE) met en lumi\u00e8re un point de vigilance important concernant son dernier Rapport annuel de 2024 (l\u2019exercice 2025 n\u2019\u00e9tant pas encore consolid\u00e9) relatif \u00e0 l\u2019inclusion des femmes dans la vie publique …<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":42929,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[633],"tags":[],"class_list":["post-42938","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-8-mars"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/letempsmag.ma\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/42938","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/letempsmag.ma\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/letempsmag.ma\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/letempsmag.ma\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/letempsmag.ma\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=42938"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/letempsmag.ma\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/42938\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":42939,"href":"https:\/\/letempsmag.ma\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/42938\/revisions\/42939"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/letempsmag.ma\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/42929"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/letempsmag.ma\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=42938"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/letempsmag.ma\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=42938"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/letempsmag.ma\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=42938"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}