Le porte-parole du gouvernement, Mustapha Baitas, a d\u00e9taill\u00e9 les apports du projet de loi \u00ab51.25\u00bb qui \u00e9largit les contrats de formation en vue de l\u2019insertion aux personnes non titulaires de dipl\u00f4mes, dans le cadre de la nouvelle feuille de route gouvernementale en mati\u00e8re d\u2019emploi.<\/p>\n\n\n\n
Notre confr\u00e8re en ligne Hespress indique que ce projet marque une \u00e9volution par rapport au dispositif ant\u00e9rieur, qui r\u00e9servait ces contrats aux seuls titulaires de dipl\u00f4mes. D\u00e9sormais, la possibilit\u00e9 d\u2019en b\u00e9n\u00e9ficier est \u00e9tendue aux personnes non d\u00e9tentrices de dipl\u00f4mes. Cette orientation s\u2019inscrit, a-t-il expliqu\u00e9, dans la nouvelle feuille de route arr\u00eat\u00e9e par le gouvernement en f\u00e9vrier de l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente en mati\u00e8re d\u2019emploi, ainsi que dans la mise en \u0153uvre des dispositions pr\u00e9vues par la loi de finances de la m\u00eame ann\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n
Mustapha Baitas a pr\u00e9cis\u00e9 que cette d\u00e9marche repose sur plusieurs r\u00e9f\u00e9rentiels, notamment des Hautes Instructions Royales, une circulaire du Chef du gouvernement d\u00e9finissant la feuille de route relative \u00e0 l\u2019emploi, ainsi que la volont\u00e9 de consacrer les principes d\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances, d\u2019\u00e9quit\u00e9 et d\u2019acc\u00e8s aux programmes actifs de l\u2019emploi. Il s\u2019agit, a-t-il soulign\u00e9, d\u2019\u00e9viter toute exclusion des chercheurs d\u2019emploi en raison de leur niveau de formation.<\/p>\n\n\n\n
Adapter les programmes aux besoins du march\u00e9<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n Mustapha Baitas a \u00e9galement mis en avant l\u2019objectif d\u2019adapter les programmes aux besoins du march\u00e9 du travail, d\u2019am\u00e9liorer la justice et l\u2019efficacit\u00e9 dans la r\u00e9partition des opportunit\u00e9s de soutien et de qualification, et d\u2019\u00e9largir le nombre de b\u00e9n\u00e9ficiaires afin de contribuer \u00e0 la r\u00e9duction du ch\u00f4mage et au renforcement de l\u2019insertion \u00e9conomique des jeunes.<\/p>\n\n\n\n Concernant les avantages pr\u00e9vus par le r\u00e9gime des contrats de formation en vue de l\u2019insertion professionnelle, il a indiqu\u00e9 qu\u2019ils concernent les entreprises industrielles, commerciales, artisanales, de services et immobili\u00e8res, ainsi que les exploitations agricoles et foresti\u00e8res, en plus des associations et des coop\u00e9ratives organisant des formations destin\u00e9es aux personnes non titulaires de dipl\u00f4mes, \u00e0 compter du 1er janvier 2025.<\/p>\n\n\n\n Ces avantages comprennent des incitations sociales, notamment l\u2019exon\u00e9ration des cotisations sociales et de la taxe de formation professionnelle pendant la dur\u00e9e de la formation, dans la limite d\u2019une indemnit\u00e9 mensuelle plafonn\u00e9e \u00e0 6.000 DH. L\u2019\u00c9tat prend \u00e9galement en charge les cotisations dues par les employeurs et les salari\u00e9s \u00e0 la Caisse nationale de s\u00e9curit\u00e9 sociale au titre de l\u2019assurance maladie obligatoire de base durant la p\u00e9riode de formation. En cas de recrutement d\u00e9finitif du stagiaire \u00e0 l\u2019issue ou au cours de la formation, l\u2019\u00c9tat assume en outre la part patronale des cotisations sociales pendant une dur\u00e9e de douze mois.<\/p>\n\n\n\n Sur le plan fiscal, le dispositif pr\u00e9voit une exon\u00e9ration de l\u2019imp\u00f4t sur le revenu appliqu\u00e9 \u00e0 l\u2019indemnit\u00e9 mensuelle de formation, dans la limite de 6.000 DH. En cas d\u2019embauche d\u00e9finitive du b\u00e9n\u00e9ficiaire par contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e, avec un salaire mensuel brut ne d\u00e9passant pas 10.000 DH, une exon\u00e9ration de l\u2019imp\u00f4t sur le revenu est accord\u00e9e pour une dur\u00e9e de 24 mois.<\/p>\n\n\n\n Le projet de loi pr\u00e9voit \u00e9galement des mesures visant \u00e0 favoriser l\u2019emploi durable, dont l\u2019engagement de l\u2019employeur \u00e0 recruter au moins 60% des stagiaires dans le cadre de contrats \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e. Il \u00e9largit par ailleurs la base des b\u00e9n\u00e9ficiaires en int\u00e9grant les personnes non dipl\u00f4m\u00e9es, tout en limitant la dur\u00e9e de la formation \u00e0 douze mois au lieu de vingt-quatre, afin d\u2019\u00e9viter que la formation ne se transforme en emploi. Une possibilit\u00e9 de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une autre formation dans un domaine diff\u00e9rent est pr\u00e9vue, dans la limite de la dur\u00e9e maximale restante de 12 mois.<\/p>\n\n\n\n Enfin, le texte encadre la proportion des b\u00e9n\u00e9ficiaires des contrats de formation par rapport \u00e0 l\u2019effectif global et pr\u00e9voit la possibilit\u00e9 de cibler, parmi les titulaires ou non de dipl\u00f4mes, les personnes rencontrant des difficult\u00e9s particuli\u00e8res d\u2019insertion sur le march\u00e9 du travail, dans une logique de ciblage des profils les plus affect\u00e9s.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le porte-parole du gouvernement, Mustapha Baitas, a d\u00e9taill\u00e9 les apports du projet de loi \u00ab51.25\u00bb qui \u00e9largit les contrats de formation en vue de l\u2019insertion aux personnes non titulaires de dipl\u00f4mes, dans le cadre de la nouvelle feuille de route gouvernementale en mati\u00e8re d\u2019emploi. 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