La Direction G\u00e9n\u00e9rale de la S\u00fbret\u00e9 Nationale (DGSN) a annonc\u00e9 l\u2019avancement de 8.913 fonctionnaires de Police au titre de l\u2019exercice budg\u00e9taire 2025, repr\u00e9sentant 65% des agents inscrits sur les tableaux d\u2019avancement.<\/p>\n\n\n\n
Cette op\u00e9ration annuelle s\u2019inscrit dans le cadre de la politique de valorisation des ressources humaines men\u00e9e par l\u2019institution.<\/p>\n\n\n\n
Selon la DGSN, les b\u00e9n\u00e9ficiaires se r\u00e9partissent entre 6.033 policiers en uniforme et 2’880 agents en civil.<\/p>\n\n\n\n
Une attention particuli\u00e8re a \u00e9t\u00e9 accord\u00e9e aux grades inf\u00e9rieurs et interm\u00e9diaires, afin de favoriser la progression professionnelle du plus grand nombre et d\u2019am\u00e9liorer les perspectives de carri\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n
Dans le d\u00e9tail, 509 agents ont \u00e9t\u00e9 promus au grade de brigadier de police, soit 94% des candidats concern\u00e9s, 2’717 au grade de brigadier-chef (98%) et 1 040 au grade d\u2019inspecteur principal, repr\u00e9sentant pr\u00e8s de 97 m% des inscrits \u00e0 ce niveau.<\/p>\n\n\n\n
Ces chiffres traduisent, selon la DGSN, la volont\u00e9 d\u2019\u00e9largir l\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019avancement sur la base de crit\u00e8res \u00e9quitables.<\/p>\n\n\n\n
Le processus d\u2019\u00e9valuation repose sur un dispositif int\u00e9gr\u00e9 prenant en compte la comp\u00e9tence professionnelle, le rendement, l\u2019anciennet\u00e9, le parcours administratif et la discipline. La DGSN souligne que l\u2019avancement constitue un levier essentiel de motivation, encourageant les femmes et les hommes de la police \u00e0 poursuivre leur engagement au service de la s\u00e9curit\u00e9 des citoyens et de la qualit\u00e9 des services rendus.<\/p>\n\n\n\n
L. F.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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