{"id":28420,"date":"2024-05-04T11:00:12","date_gmt":"2024-05-04T10:00:12","guid":{"rendered":"https:\/\/letempsmag.ma\/?p=28420"},"modified":"2024-05-04T19:50:38","modified_gmt":"2024-05-04T18:50:38","slug":"quel-monumental-mensonge-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/letempsmag.ma\/?p=28420","title":{"rendered":"10\u00a0points act\u00e9s, 10\u00a0raisons de positiver"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>Par HASSAN EL ARCH<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>Directeur de la R\u00e9daction<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>direction@letempsmag.ma<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Donc, le Dialogue social accouche d\u2019un nouvel accord. Ou plut\u00f4t d\u2019une \u00absaison 2\u00bb, un pr\u00e9c\u00e9dent tour ayant eu lieu au printemps 2023 avec un r\u00e9sultat qui confinait au \u00abWalou\u00bb absolu ou presque. Comme les partenaires sociaux de ce Dialogue (gouvernement et centrales syndicales) ont une obligation imp\u00e9rieuse du fait m\u00eame de son caract\u00e8re institutionnel, ils ne peuvent pas faire autrement que de s\u2019asseoir \u00e0 la m\u00eame table chaque printemps, quand bien m\u00eame leurs dossiers respectifs regorgent de points inconciliables\u2026 Ainsi le veut la d\u00e9mocratie. Ou le bon sens, tout simplement.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour autant, les plus sceptiques pr\u00e9disaient sinon un clash, du moins une sortie de route avec fracas. Les plus enthousiastes annon\u00e7aient un deal qui fera avancer les consultations et apaisera les citoyens. Ils ont eu raison de l\u2019esp\u00e9rer. Le nouveau face-\u00e0-face entre l\u2019Ex\u00e9cutif et les syndicats a \u00e9t\u00e9 finalement positif d\u00e8s son d\u00e9marrage, le 29 avril, apr\u00e8s un pr\u00e9ambule, le 26 mars dernier, o\u00f9 les deux camps se sont t\u00e2t\u00e9 mutuellement le pouls sur les questions qui f\u00e2chent.<\/p>\n\n\n\n<p>Les acquis sont loin d\u2019\u00eatre n\u00e9gligeables. Les principaux points valid\u00e9s entre le gouvernement, les centrales syndicales et les associations et organisations professionnelles, notamment la CGEM, \u00e9taient naturellement li\u00e9s \u00e0 la question de l\u2019am\u00e9lioration des revenus des fonctionnaires et des salari\u00e9s des secteurs public et priv\u00e9. Un&nbsp;: augmentation g\u00e9n\u00e9rale de 1.000 DH act\u00e9e en deux tranches \u00e9gales (au 1er juillet 2024 et au 1er juillet 2025) des revenus des salari\u00e9s des administrations publiques, des collectivit\u00e9s territoriales et des \u00e9tablissements publics n\u2019ayant pas encore b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d\u2019une revalorisation salariale. Deux&nbsp;: augmentation de 10% du SMIG appliqu\u00e9e elle aussi en deux tranches (1er janvier 2025 et 1er janvier 2026). Trois&nbsp;: augmentation de 10% du SMAG agricole accord\u00e9e en deux tranches (1er avril 2025 et 1er avril 2026). Quatre&nbsp;: baisse de l\u2019imp\u00f4t sur le revenu (IR) pour l\u2019ensemble des fonctionnaires et des salari\u00e9s avec un impact mensuel allant jusqu\u2019\u00e0 400 DH pour les cat\u00e9gories \u00e0 revenu moyen. Cinq&nbsp;: hausse du montant de la d\u00e9duction sur le montant annuel de l\u2019imp\u00f4t pour charge de famille du contribuable pour chaque personne \u00e0 charge, de 360 \u00e0 500 DH.<\/p>\n\n\n\n<p>D\u2019autres acquis, non moins int\u00e9ressants, ont \u00e9t\u00e9 engrang\u00e9s. Un&nbsp;: en mati\u00e8re de r\u00e9forme des syst\u00e8mes de retraite, mise en place d\u2019un r\u00e9gime sous la forme de deux p\u00f4les (public et priv\u00e9) dont les modalit\u00e9s seront convenues selon une approche participative. Deux&nbsp;: identification des m\u00e9canismes de transition vers le nouveau syst\u00e8me tout en pr\u00e9servant les droits acquis en vertu des r\u00e9gimes actuels, et ce, jusqu\u2019\u00e0 l\u2019entr\u00e9e en vigueur de la r\u00e9forme. Trois&nbsp;: renforcement de la gouvernance des r\u00e9gimes de retraite \u00e0 la lumi\u00e8re des bonnes pratiques dans ce domaine. Quatre&nbsp;: \u00e9laboration de la loi organique relative aux conditions et aux modalit\u00e9s de l\u2019exercice du droit \u00e0 la gr\u00e8ve, via un accord sur ses principes fondamentaux, notamment en ce qui concerne la garantie de la conformit\u00e9 du projet de loi organique avec les dispositions de la Constitution et la L\u00e9gislation internationale relative \u00e0 l\u2019exercice du droit de gr\u00e8ve. Cinq&nbsp;: encadrement de l\u2019exercice du droit de gr\u00e8ve dans le secteur public et priv\u00e9, en garantissant l\u2019\u00e9quilibre entre l\u2019exercice de ce droit constitutionnel et la libert\u00e9 de travailler.<\/p>\n\n\n\n<p>En vrac, une dizaine de points qui nous parlent tous. Et autant de raisons de croire que le Dialogue social n\u2019est finalement pas une vue de l\u2019esprit dans le Maroc de 2024.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Par HASSAN EL ARCH Directeur de la R\u00e9daction direction@letempsmag.ma Donc, le Dialogue social accouche d\u2019un nouvel accord. Ou plut\u00f4t d\u2019une \u00absaison 2\u00bb, un pr\u00e9c\u00e9dent tour ayant eu lieu au printemps 2023 avec un r\u00e9sultat qui confinait au \u00abWalou\u00bb absolu ou presque. 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