{"id":28391,"date":"2024-05-02T11:56:31","date_gmt":"2024-05-02T10:56:31","guid":{"rendered":"https:\/\/letempsmag.ma\/?p=28391"},"modified":"2024-05-02T11:56:32","modified_gmt":"2024-05-02T10:56:32","slug":"sante-au-travail-3-questions-a-lexperte-malaisienne-dr-hanizah-mohd-yusoff","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/letempsmag.ma\/?p=28391","title":{"rendered":"Sant\u00e9 au travail\u00a0: 3 questions \u00e0 l\u2019experte malaisienne, Dr Hanizah Mohd Yusoff"},"content":{"rendered":"\n

Tenu du 28 avril dernier au 3 mai courant, le 34\u00e8me<\/sup> Congr\u00e8s international sur la sant\u00e9 au travail (ICOH 2024) bat actuellement son plein \u00e0 Marrakech, attirant des experts de plus de 90 pays. Ce prestigieux \u00e9v\u00e9nement r\u00e9unit des chercheurs de renom pour pr\u00e9senter des discours d’ouverture et animer des s\u00e9ances pl\u00e9ni\u00e8res, offrant ainsi une couverture exhaustive des diverses disciplines li\u00e9es \u00e0 la sant\u00e9 et \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 au travail. Lors de ce grand happening, nous avons rencontr\u00e9 Dr Hanizah Mohd Yusoff, experte associ\u00e9e au D\u00e9partement de m\u00e9decine de sant\u00e9 publique \u00e0 l\u2019Universit\u00e9 Nationale de la Malaisie. Elle est, entre autres, conseill\u00e8re aupr\u00e8s de l\u2019Association malaisienne des praticiens de la sant\u00e9 au travail (AMPSAT), membre de la Commission internationale de la sant\u00e9 au travail (CIST) et responsable de l’Unit\u00e9 de Sant\u00e9 au Travail au D\u00e9partement de M\u00e9decine de Sant\u00e9 Publique \u00e0 l\u2019Universit\u00e9 Nationale de la Malaisie.<\/p>\n\n\n\n

Un mot sur votre participation \u00e0 l\u2019ICOH 2024, qui a lieu actuellement \u00e0 Marrakech\u2026<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Je participe en tant que pr\u00e9sentatrice orale et je dirige trois de mes \u00e9tudiants qui pr\u00e9sentent des articles sur nos projets de recherche. Le th\u00e8me de mon intervention est \u00abMotivation \u00e0 rester en tant que m\u00e9decin en sant\u00e9 au travail en exercice : \u00e9volution de l’\u00e9chelle et validit\u00e9\u00bb. En Malaisie, les m\u00e9decins du travail sont des praticiens form\u00e9s au moins au niveau du certificat par la NIOSH (agence charg\u00e9e de mener des recherches et formuler des recommandations pour la pr\u00e9vention des accidents du travail et des maladies professionnelles), enregistr\u00e9 aupr\u00e8s du D\u00e9partement de la s\u00e9curit\u00e9 et de la sant\u00e9 au travail (DOSH) sous l’\u00e9gide du minist\u00e8re des Ressources humaines (MOHR). Les m\u00e9decins du travail (OHD) sont l\u00e9galement tenus d’effectuer une surveillance m\u00e9dicale des travailleurs. L’\u00e9tude est justifi\u00e9e par le fait que les donn\u00e9es du DOSH (2021) ont montr\u00e9 que parmi les 1.850 OHD qui s\u2019\u00e9taient inscrits aupr\u00e8s du DOSH, 43% n\u2019ont pas renouvel\u00e9 leur inscription. Une \u00e9tude qualitative r\u00e9alis\u00e9e pour explorer cette mauvaise r\u00e9tention a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 les codes et les th\u00e8mes pouvant \u00eatre li\u00e9s \u00e0 la \u00abth\u00e9orie de la motivation-esp\u00e9rance-valeur-co\u00fbt\u00bb. Une \u00e9chelle a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 \u00e9labor\u00e9e pour mesurer cette motivation.<\/p>\n\n\n\n

Quelles sont les principales tendances que vous observez en mati\u00e8re de maladies professionnelles dans votre sp\u00e9cialit\u00e9 m\u00e9dicale et comment pensez-vous que ces tendances pourraient \u00e9voluer \u00e0 l’avenir ?<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

La grande majorit\u00e9 des maladies professionnelles que j’observe sont associ\u00e9es aux risques traditionnels sur le lieu de travail, tels que l’exposition \u00e0 des produits chimiques nocifs, le bruit et les probl\u00e8mes d’ergonomie. \u00c0 mon avis, ces maladies professionnelles continueront de poser probl\u00e8me dans un avenir proche, principalement parce qu’elles touchent un grand nombre de travailleurs qui n’ont pas encore acc\u00e8s aux services de sant\u00e9 au travail, notamment ceux travaillant dans le secteur informel. D\u2019un autre c\u00f4t\u00e9, les risques professionnels non traditionnels pourraient commencer \u00e0 augmenter avec l\u2019\u00e9volution du travail lui-m\u00eame. Par exemple, le fait de travailler dans l\u2019\u00e9conomie \u00abgig\u00bb (les petits boulots) est de plus en plus tendance, surtout apr\u00e8s la pand\u00e9mie du Covid-19, et \u00e7a finira par pr\u00e9senter ses propres risques pour ces travailleurs.<\/p>\n\n\n\n

Le droit \u00e0 un milieu de travail s\u00fbr et sain fait d\u00e9sormais partie des droits fondamentaux au travail. Les questions de sant\u00e9 mentale et les risques psycho-sociaux sont des pr\u00e9occupations croissantes, partout dans le monde. Qu\u2019en pensez-vous ? <\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Les risques psychosociaux sur le lieu de travail exposent les employ\u00e9s \u00e0 des probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale. Bien que largement reconnus par les travailleurs et les employeurs, ces risques \u00e9taient rarement mis en avant auparavant, surtout dans les pays \u00e0 faible ou moyen revenu. De plus, certains dangers psychosociaux peuvent \u00e9galement agir comme des facteurs de risque pour d’autres maladies. Par exemple, les horaires de travail prolong\u00e9s sont associ\u00e9s \u00e0 un risque accru d’accidents vasculaires c\u00e9r\u00e9braux et de maladies cardiaques isch\u00e9miques. Je pense que toutes les parties prenantes devraient contribuer \u00e0 la pr\u00e9vention et \u00e0 la gestion des risques psychosociaux sur le lieu de travail. Le gouvernement a un r\u00f4le \u00e0 jouer en \u00e9laborant des politiques visant \u00e0 prot\u00e9ger les travailleurs contre l’exposition \u00e0 ces risques. Les employeurs peuvent \u00eatre proactifs en identifiant les risques psychosociaux pr\u00e9sents dans leur organisation et en mettant en \u0153uvre des mesures de contr\u00f4le appropri\u00e9es. Les travailleurs doivent \u00eatre encourag\u00e9s \u00e0 prendre soin de leur bien-\u00eatre mental. Et les chercheurs et les professionnels peuvent collaborer pour \u00e9laborer des lignes directrices adapt\u00e9es \u00e0 tous les secteurs \u00e9conomiques afin de garantir la protection de tous les travailleurs contre ces risques.<\/p>\n\n\n\n

Propos recueillis par LAIDIA FAHIM<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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