Voici les principaux points de l\u2019accord sign\u00e9, lundi dernier \u00e0 Rabat, entre le gouvernement, les centrales syndicales et les associations et organisations professionnelles :<\/p>\n\n\n\n
– Augmentation g\u00e9n\u00e9rale des revenus des salari\u00e9s des administrations publiques, des collectivit\u00e9s territoriales et des \u00e9tablissements publics n\u2019ayant pas encore b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d\u2019une revalorisation salariale, d\u2019un montant mensuel net de l\u2019ordre de 1.000 DH, vers\u00e9 en deux tranches \u00e9gales (au 1er juillet 2024 et au 1er juillet 2025).<\/p>\n\n\n\n
– Augmentation de 10% du SMIG appliqu\u00e9e en deux tranches (1er janvier 2025 et 1er janvier 2026).<\/p>\n\n\n\n
– Augmentation de 10% du SMAG agricole appliqu\u00e9e en deux tranches (1er avril 2025 et 1er avril 2026). <\/p>\n\n\n\n
– Baisse de l\u2019imp\u00f4t sur le revenu (IR) pour l\u2019ensemble des fonctionnaires et des salari\u00e9s avec un impact mensuel allant jusqu\u2019\u00e0 400 DH pour les cat\u00e9gories \u00e0 revenu moyen.<\/p>\n\n\n\n
– Hausse du montant de la d\u00e9duction sur le montant annuel de l\u2019imp\u00f4t pour charge de famille du contribuable pour chaque personne \u00e0 charge, de 360 \u00e0 500 DH.<\/p>\n\n\n\n
– R\u00e9forme des syst\u00e8mes de retraite.<\/p>\n\n\n\n
– Mise en place d\u2019un r\u00e9gime de retraite sous la forme de deux p\u00f4les (public et priv\u00e9) dont les modalit\u00e9s seront convenues selon une approche participative.<\/p>\n\n\n\n
– Identification des m\u00e9canismes de transition vers le nouveau syst\u00e8me tout en pr\u00e9servant les droits acquis en vertu des r\u00e9gimes actuels et ce jusqu\u2019\u00e0 l\u2019entr\u00e9e en vigueur de la r\u00e9forme.<\/p>\n\n\n\n
– Renforcement de la gouvernance des r\u00e9gimes de retraite \u00e0 la lumi\u00e8re des bonnes pratiques dans ce domaine.<\/p>\n\n\n\n
– \u00c9laboration de la loi organique relative aux conditions et aux modalit\u00e9s de l\u2019exercice du droit \u00e0 la gr\u00e8ve, \u00e0 travers un accord sur ses principes fondamentaux, notamment en ce qui concerne la garantie de la conformit\u00e9 du projet de loi organique avec les dispositions de la Constitution et la l\u00e9gislation internationale relative \u00e0 l\u2019exercice du droit de gr\u00e8ve.<\/p>\n\n\n\n
– Encadrement de l\u2019exercice du droit de gr\u00e8ve dans le secteur public et priv\u00e9, en garantissant l\u2019\u00e9quilibre entre l\u2019exercice de ce droit constitutionnel et la libert\u00e9 de travailler.<\/p>\n\n\n\n
– D\u00e9finition des diff\u00e9rents concepts relatifs \u00e0 l\u2019exercice du droit de gr\u00e8ve.<\/p>\n\n\n\n
– D\u00e9termination des D\u00e9partements qui, compte-tenu de leur nature et de leurs sp\u00e9cificit\u00e9s vitales, n\u00e9cessitent la mise en place d\u2019un service minimal pendant la p\u00e9riode de gr\u00e8ve.<\/p>\n\n\n\n
– R\u00e9vision progressive de certaines dispositions du Code du Travail selon une approche participative.<\/p>\n\n\n\n
– R\u00e9vision des dispositions l\u00e9gales relatives aux \u00e9lections professionnelles pour \u00e9lire les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s des salari\u00e9s et des membres des commissions paritaires.<\/p>\n\n\n\n
Rappelons que les am\u00e9liorations de revenus depuis le lancement du dialogue social ont b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 \u00e0 4,25 millions de personnes, dont 1,25 million de fonctionnaires et 3 millions de salari\u00e9s du secteur priv\u00e9. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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