Dans le cadre du cycle des \u00abD\u00e9bats du Jeudi\u00bb, le Comit\u00e9 Parit\u00e9 et Diversit\u00e9 de la cha\u00eene de t\u00e9l\u00e9vision 2M a organis\u00e9, jeudi dernier, une conf\u00e9rence-d\u00e9bat sur le th\u00e8me \u00abHarc\u00e8lement au travail : dialoguer, agir, pr\u00e9venir\u00bb. Le harc\u00e8lement au travail, un fl\u00e9au dont les cons\u00e9quences sont pr\u00e9occupantes, mine les droits fondamentaux des individus et creuse les in\u00e9galit\u00e9s au sein de la soci\u00e9t\u00e9. Cette r\u00e9alit\u00e9 insidieuse entra\u00eene des r\u00e9percussions d\u00e9vastatrices sur la sant\u00e9 physique et mentale des victimes, perturbe la dynamique des \u00e9quipes, entrave la productivit\u00e9 et impacte m\u00eame l’\u00e9conomie. Toutefois, il est imp\u00e9ratif de croire en la possibilit\u00e9 d’un changement et de reconna\u00eetre le r\u00f4le essentiel de chaque acteur concern\u00e9. Dans ce sens, cette conf\u00e9rence-d\u00e9bat visait \u00e0 \u00e9tablir une compr\u00e9hension commune du harc\u00e8lement au travail, en explorant ses diff\u00e9rentes manifestations, qu’il s’agisse de harc\u00e8lement sexuel, psychologique ou discriminatoire, en passant en revue les obligations l\u00e9gales et \u00e9thiques qui incombent aux employeurs, les droits et les recours des victimes, ainsi que les meilleures pratiques pour une gestion efficace des cas de harc\u00e8lement.<\/p>\n\n\n\n
Le d\u00e9bat a vu la participation d\u2019un parterre d\u2019experts, notamment Ali Serhani, consultant en recrutement et Directeur Associ\u00e9 d’un cabinet de conseil en ressources humaines; Nesrine Roudane, avocate au Barreau de Casablanca; R\u00e9da Mhasni, psychologue clinicien et psychoth\u00e9rapeute; ainsi que Myriem Noussairi, sp\u00e9cialiste Programmes \u00e0 ONU-Femmes Maroc.<\/p>\n\n\n\n