{"id":21362,"date":"2023-03-10T08:55:11","date_gmt":"2023-03-10T07:55:11","guid":{"rendered":"https:\/\/letempsmag.ma\/?p=21362"},"modified":"2023-03-10T08:55:12","modified_gmt":"2023-03-10T07:55:12","slug":"lancement-de-la-premiere-edition-des-ynna-women-awards","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/letempsmag.ma\/?p=21362","title":{"rendered":"Lancement de la premi\u00e8re \u00e9dition des \u00ab\u00a0Ynna Women Awards\u00a0\u00bb<\/strong>"},"content":{"rendered":"\n

Le Groupe Ynna, fond\u00e9 par le d\u00e9funt Miloud Chaabi, a c\u00e9l\u00e9br\u00e9 \u00e0 sa mani\u00e8re le leadership f\u00e9minin au sein de ses filiales en lan\u00e7ant la premi\u00e8re \u00e9dition des \u00ab Ynna Women Awards \u00bb. \u00ab Pour c\u00e9l\u00e9brer comme il se doit la journ\u00e9e internationale des droits des femmes, Ynna a lanc\u00e9 la plateforme web \u00ab Ynna Women Awards \u00bb (YWA), un concept \u00e0 travers lequel le groupe consacre les efforts et l\u2019engagement des collaboratrices dans le d\u00e9veloppement de leur environnement socio-\u00e9conomique\u201d, annonce le Groupe dans un communiqu\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Depuis sa cr\u00e9ation par Feu Miloud Chaabi, Ynna place la femme au c\u0153ur de ses priorit\u00e9s et la consid\u00e8re comme \u00e9tant une richesse indispensable et une partie prenante de la culture du groupe, affirme le communiqu\u00e9, soulignant que cette d\u00e9marche se concr\u00e9tise \u00e0 travers la f\u00e9minisation des postes \u00e0 responsabilit\u00e9, notamment dans la direction g\u00e9n\u00e9rale de plusieurs filiales cl\u00e9s. Il a, dans ce sens, rappel\u00e9 que la majorit\u00e9 des postes de top management d\u2019Ynna est occup\u00e9e par des femmes, citons \u00e0 titre d\u2019exemple la pr\u00e9sidente, la Secr\u00e9taire G\u00e9n\u00e9rale, ainsi que plusieurs DG (Chaabi Lil Iskane, Afrique c\u00e2bles, Grand Mogador Casablanca, Institut al Al qalam\u2026).<\/p>\n\n\n\n

\u00ab La strat\u00e9gie de croissance du groupe a toujours \u00e9t\u00e9 ax\u00e9e sur la parit\u00e9 et la promotion du leadership f\u00e9minin, il se positionne comme un mod\u00e8le de management au Maroc et en Afrique. D\u2019ailleurs, YNNA a \u00e9t\u00e9 finaliste du \u00ab Gender Leader of the Year \u00bb lors de l\u2019Africa CEO Forum Awards 2019. Je rappelle que le groupe a instaur\u00e9 un syst\u00e8me de parit\u00e9 de ses ressources et a fait de cet engagement une partie int\u00e9grante de son ADN, puisque 47% de ses effectifs sont des femmes, d\u00e9passant ainsi largement la moyenne nationale \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Sarah Kerroumi, secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9rale d\u2019Ynna, cit\u00e9e dans le communiqu\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Fortement impliqu\u00e9 dans la parit\u00e9 et l\u2019\u00e9galit\u00e9 des genres, Ynna \u00e9tait l\u2019un des premiers groupes \u00e0 avoir soutenu le programme \u00ab Morocco for diversity \u00bb. \u00c0 cette occasion, YNNA s\u2019\u00e9tait engag\u00e9 \u00e0 garantir l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances dans le processus de recrutement au sein des filiales quelle que soit la nature du m\u00e9tier. Cette premi\u00e8re \u00e9dition des \u00ab Ynna Women Awards \u00bb (Ynna : maman en berb\u00e8re), a prim\u00e9 9 femmes dans 9 cat\u00e9gories et qui ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9sign\u00e9es par vote de l\u2019ensemble des collaborateurs et qui ont \u00e9t\u00e9 c\u00e9l\u00e9br\u00e9es lors d\u2019une c\u00e9r\u00e9monie.<\/p>\n\n\n\n

YWA sera une plateforme d\u2019\u00e9change permanente avec les femmes du groupe, \u00e0 travers : une boite \u00e0 id\u00e9es afin d\u2019am\u00e9liorer leurs conditions, des rencontres r\u00e9guli\u00e8res, et des formations en lignes pour maintenir le lien entre les collaboratrices des diff\u00e9rentes filiales et villes.<\/p>\n\n\n\n

Les cat\u00e9gories qui ont \u00e9t\u00e9 prim\u00e9es sont :<\/p>\n\n\n\n

 -Prix de la reconnaissance : une femme qui chaque jour \u0153uvre pour que les collaborateurs travaillent dans un environnement propre et sain ;<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Prix de la Femme innovante : une femme cr\u00e9ative qui propose des id\u00e9es \u00ab out of the box \u00bb, innovantes et qui am\u00e9liorent le service ou produit de l\u2019entreprise ;<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Prix de la Femme leader : une dirigeante dans l\u2019\u00e2me, qui chapeaute une \u00e9quipe ou un projet et le d\u00e9fend jusqu\u2019\u00e0 sa r\u00e9alisation. Elle a le don de f\u00e9d\u00e9rer et d\u2019influencer positivement ;<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Prix de la Femme engag\u00e9e : une femme qui ne compte pas le temps ni l\u2019\u00e9nergie dans son travail et se d\u00e9voue compl\u00e9ment \u00e0 la r\u00e9alisation de ses missions en plus d\u2019aider ses coll\u00e8gues ;<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Prix de la Femme d\u2019honneur : une femme s\u00e9niore qui s\u2019approche de la retraite et qui n\u2019a m\u00e9nag\u00e9 aucun effort pour faire briller l\u2019entreprise ;<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Prix de la Femme de coeur : une femme engag\u00e9e dans le milieu associatif et qui participe activement dans les \u0153uvres sociales ;<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Prix de la Femme f\u00e9d\u00e9ratrice : une repr\u00e9sentante du personnel qui d\u00e9fend activement les int\u00e9r\u00eats des collaborateurs et favorise leur d\u00e9veloppement et \u00e9panouissement au sein de l\u2019entreprise ;<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Prix de la Femme de terrain : une combattante qui fait un travail de terrain demandeur de force physique ou une mission qui est g\u00e9n\u00e9ralement confi\u00e9e \u00e0 la gent \u00ab masculine \u00bb ;<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Prix de la Femme de l\u2019ann\u00e9e : une femme qui a brill\u00e9 en 2022 gr\u00e2ce \u00e0 des projets d\u2019envergure qui ont fait parler d\u2019elle et de l\u2019entreprise dans le secteur.<\/p>\n\n\n\n

Avec MAP<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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