Le r\u00f4le des s\u00e9niors dans le tissu socio-professionnel et le d\u00e9veloppement \u00e9conomique du pays s\u2019invite de plus en plus au centre des d\u00e9bats au Maroc. Et pour cause : le Royaume fait face \u00e0 un changement irr\u00e9versible de la pyramide d\u2019\u00e2ge et donc \u00e0 une augmentation acc\u00e9l\u00e9r\u00e9e du nombre de personnes \u00e2g\u00e9es.<\/p>\n
Sous le th\u00e8me \u00abInclusion des s\u00e9niors : une opportunit\u00e9 pour le d\u00e9veloppement social et \u00e9conomique\u00bb, la Caisse Marocaine des Retraites (CMR) a organis\u00e9 r\u00e9cemment des rencontres scientifiques \u00e0 Rabat ax\u00e9es sur la n\u00e9cessit\u00e9 de reconsid\u00e9rer le r\u00f4le des s\u00e9niors dans la soci\u00e9t\u00e9. \u00abIl serait n\u00e9cessaire de revoir la perception des s\u00e9niors en consid\u00e9rant leur r\u00f4le dans la soci\u00e9t\u00e9 comme force de travail, soit en tant que main d’\u0153uvre qualifi\u00e9e, entrepreneurs cr\u00e9ateurs d’emploi ou en tant qu’acteurs actifs dans la soci\u00e9t\u00e9 civile\u00bb, a soulign\u00e9 d\u2019embl\u00e9e le Directeur de la CMR, Lotfi Boujendar. En clair, il s\u2019agit d\u2019en finir avec les st\u00e9r\u00e9otypes des employ\u00e9s avec une \u00abdate de p\u00e9remption\u00bb ou de percevoir le retrait\u00e9 comme un fardeau pour la soci\u00e9t\u00e9… \u00abLes travailleurs \u00e2g\u00e9s font souvent face \u00e0 des st\u00e9r\u00e9otypes, ce qui n’est pas sans cons\u00e9quences sur l\u2019estime de soi, le bien-\u00eatre et la capacit\u00e9 \u00e0 rester productif\u00bb, a averti le patron de la CMR, soulignant que \u00abla structure du march\u00e9 du travail et les lois en vigueur peuvent parfois constituer une barri\u00e8re \u00e0 l\u2019inclusion des s\u00e9niors ou du moins ne pas l\u2019encourager\u00bb.<\/p>\n
Un capital inestimable !
\nCette cat\u00e9gorie de la population repr\u00e9sente pourtant une mati\u00e8re grise qui a cumul\u00e9 une exp\u00e9rience et un savoir-faire sur plusieurs d\u00e9cennies. Des comp\u00e9tences qui peuvent apporter une valeur ajout\u00e9 au d\u00e9veloppement \u00e9conomique du pays. Allant dans le m\u00eame sens, Mohammed Fassi Fihri, Directeur du Centre d\u2019\u00c9tudes et de Recherches D\u00e9mographiques (CERED) du Haut Commissariat au Plan (HCP), a d\u00e9clar\u00e9 que \u00able Royaume est appel\u00e9 \u00e0 tirer profit de ses ressources humaines, jeunes et s\u00e9niors, pour bien profiter de la premi\u00e8re et de la seconde aubaine d\u00e9mographique. L\u2019avenir des s\u00e9niors se profile au regard des jeunes d\u2019aujourd\u2019hui\u00bb.
\nPour le Directeur de la CMR, cette r\u00e9flexion se justifie par le fait que le Maroc est en voie d’achever sa transition d\u00e9mographique, notamment avec l’effet combin\u00e9 de l’am\u00e9lioration de l’esp\u00e9rance de vie et de la chute de la f\u00e9condit\u00e9. \u00abCes constats auront sans doute des r\u00e9percussions in\u00e9luctables sur les besoins socio-\u00e9conomiques et sur l’\u00e9quilibre des transferts interg\u00e9n\u00e9rationnels, qu’il faudra anticiper en repensant le mod\u00e8le social qui organise la vie des individus en trois phases, \u00e0 savoir une jeunesse studieuse, une maturit\u00e9 laborieuse et une retraite heureuse\u00bb, a martel\u00e9 Lotfi Boujendar. Cette trilogie, explique le Directeur de la CMR, se heurte aujourd’hui \u00e0 une situation \u00e9conomique et d\u00e9mographique totalement diff\u00e9rente de celle dans laquelle elle a vu le jour et qui ne permet plus de focaliser l’activit\u00e9 \u00e9conomique sur la tranche d’\u00e2ge 25-60 ans. Il y a donc urgence \u00e0 agir et \u00e0 \u00e9largir le d\u00e9bat sur la reconsid\u00e9ration du r\u00f4le des s\u00e9niors dans la soci\u00e9t\u00e9 et leur r\u00e9int\u00e9gration dans le monde du travail.<\/p>\n
Une menace pour les jeunes ?
\nD\u00e9voilant quelques statistiques pertinentes, le Directeur du CERED a rappel\u00e9 que \u00able Maroc affiche actuellement une esp\u00e9rance de vie de 76,7 ans. Les s\u00e9niors sont autour de 6 millions d’individus, \u00e0 ce jour, et les projections montrent que le Royaume devrait en d\u00e9nombrer pr\u00e8s de 12,9 millions en 2050\u00bb. Mohammed Fassi Fihri a \u00e9galement fait remarquer l\u2019augmentation de leur poids dans la population en \u00e2ge d’activit\u00e9, qui passera de 21,9% actuellement \u00e0 36,1% en 2050. Selon le haut responsable, les quasi-s\u00e9niors (55-64 ans) sont au nombre de 3,2 millions de personnes au Maroc, pr\u00e9cisant que 44% d\u2019entre eux sont des actifs occup\u00e9s et que 0,8% sont au ch\u00f4mage tandis que 55,2% sont en dehors du march\u00e9 du travail. \u00abLe taux d’emploi des quasi-s\u00e9niors \u00e2g\u00e9s de 55-64 ans s’\u00e9l\u00e8ve \u00e0 44%, ce qui d\u00e9passe la moyenne nationale qui est de 41,6% et qui chute pour les 65 ans, \u00e0 17,2%\u00bb, a-t-il pr\u00e9cis\u00e9.
\nS\u2019agissant de la r\u00e9duction des chances d\u2019emploi pour les jeunes en cas de r\u00e9int\u00e9gration des s\u00e9niors, \u00ables preuves empiriques montrent que l’augmentation de l’emploi de travailleurs \u00e2g\u00e9s ne r\u00e9duit pas l’emploi des jeunes\u00bb, r\u00e9v\u00e8le Gustavo Demarco, \u00e9conomiste principal et responsable du volet Retraites \u00e0 la Banque Mondiale. Pour sa part, le Secr\u00e9taire G\u00e9n\u00e9ral du minist\u00e8re de l’Inclusion \u00e9conomique, de la Petite entreprise, de l’Emploi et des Comp\u00e9tences, Noureddine Benkhalil, estime que \u00able maintien en activit\u00e9 des s\u00e9niors et leur inclusion dans le march\u00e9 de travail constituent une opportunit\u00e9 incontournable de d\u00e9veloppement \u00e9conomique et social\u00bb. Il a cit\u00e9, dans ce sens, quelques dispositions favorables au maintien en activit\u00e9 des personnes \u00e2g\u00e9es au Maroc, notamment le maintien en service pour le travail salari\u00e9, la l\u00e9gislation des travailleurs non-salari\u00e9s et le volontariat contractuel. Dans la m\u00eame veine, il a soulign\u00e9 l’importance d’asseoir un syst\u00e8me de formation tout au long de la vie, de mettre en place des mesures incitatives \u00e0 l’activit\u00e9 des personnes \u00e2g\u00e9es et d’adapter les postes de travail \u00e0 m\u00eame de maintenir les s\u00e9niors en activit\u00e9. \u00abLes politiques relatives \u00e0 l’activit\u00e9 des s\u00e9niors et aux assurances sociales auront un r\u00f4le central pour les prochaines d\u00e9cennies\u00bb, a-t-il conclu.<\/p>\n
L\u2019emploi des s\u00e9niors est tributaire des secteurs
\nSelon la Pr Oumayma Achour, sp\u00e9cialiste en droit du travail \u00e0 l’Universit\u00e9 Mohammed V de Rabat, les d\u00e9parts massifs en retraite repr\u00e9sentent une \u00e9norme perte professionnelle pour l’entreprise au Maroc. \u00abPlusieurs soci\u00e9t\u00e9s ont d\u00e9cid\u00e9 de r\u00e9embaucher d’anciens retrait\u00e9s et d’instaurer des programmes de r\u00e9int\u00e9gration. Cette strat\u00e9gie leur permet de profiter de la riche exp\u00e9rience et des nombreux savoir-faire des s\u00e9niors au travail\u00bb, explique-t-elle. Par contre, elle reconna\u00eet que la probl\u00e9matique de l’emploi des s\u00e9niors varie en fonction des secteurs d’activit\u00e9s, plus ou moins expos\u00e9s \u00e0 la p\u00e9nibilit\u00e9, et des niveaux de dipl\u00f4mes des travailleurs. De son c\u00f4t\u00e9, la Dr Mounia Sebti, m\u00e9decin du travail, note que la m\u00e9decine du travail exclusivement pr\u00e9ventive est assez m\u00e9connue par les employeurs et les employ\u00e9s. Elle rappelle, \u00e0 cet \u00e9gard, la n\u00e9cessit\u00e9 de mettre en place des services de m\u00e9decine du travail dans l’ensemble des \u00e9tablissements afin de pr\u00e9server la sant\u00e9 physique et morale des travailleurs, qu\u2019ils soient jeunes ou s\u00e9niors.<\/p>\n
E. D.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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