Dans le contexte actuel o\u00f9 environ 40% de la population active mondiale envisage de quitter son emploi actuel, les employeurs se doivent d\u2019\u00eatre extr\u00eamement vigilants quant \u00e0 la mani\u00e8re avec laquelle ils sont en train d\u2019aborder le nouvel environnement hybride du travail. Aujourd\u2019hui, les entreprises du monde entier se sont tourn\u00e9es vers le syst\u00e8me hybride de travail. Ce syst\u00e8me se base sur une nouvelle approche qui consiste \u00e0 accorder aux employ\u00e9s une certaine flexibilit\u00e9, leur permettant ainsi de dispatcher leur temps de travail entre pr\u00e9sence au bureau et prestations \u00e0 distance.<\/p>\n\n\n\n
Un r\u00e9cent rapport qui vient d\u2019\u00eatre publi\u00e9 par Microsoft, r\u00e9pertoriant et analysant les nouvelles tendances observ\u00e9es au sein de l\u2019environnement du travail, d\u00e9montre que le syst\u00e8me hybride perdurera encore longtemps<\/a>. Le document, qui est bas\u00e9 sur des enqu\u00eates men\u00e9es aupr\u00e8s de 30.000 employ\u00e9s originaires de 31 pays diff\u00e9rents, s’appuie sur tout un ensemble de donn\u00e9es recueillies suite \u00e0 l\u2019utilisation d\u2019applications telles que \u00abTeams\u00bb, \u00abOutlook\u00bb et \u00abOffice 365\u00bb.<\/p>\n\n\n\n S’exprimant lors du Sommet virtuel \u00abMicrosoft 365 : Future of HybridWork\u00bb, tenu en ligne mardi dernier, Ibrahim Youssry, Directeur G\u00e9n\u00e9ral R\u00e9gional Moyen-Orient et Afrique chez Microsoft, a soulign\u00e9 que <\/a>les entreprises doivent faire face \u00e0 la prochaine phase de l\u2019environnement hybride de travail <\/a>avec beaucoup de prudence, car cet environnement est de nature \u00e0 g\u00e9n\u00e9rer des impacts importants sur les personnes qui restent, mais aussi sur celles qui partent. Selon le haut responsable, il ne faut pas oublier que le passage massif au travail \u00e0 distance a pr\u00e9sent\u00e9 plusieurs inconv\u00e9nients. Pour commencer, l’afflux de r\u00e9unions virtuelles et de communications num\u00e9riques provoque un \u00e9puisement num\u00e9rique chez les employ\u00e9s. De plus, le manque d’interaction avec autrui est de nature \u00e0 entra\u00eener une migration vers un mode de pens\u00e9e tr\u00e8s cloisonn\u00e9. Enfin les membres d\u2019une m\u00eame \u00e9quipe n’ont plus r\u00e9ellement l’occasion de collaborer pour r\u00e9soudre un probl\u00e8me donn\u00e9 ou pour partager des id\u00e9es cr\u00e9atives.<\/p>\n\n\n\n \u00abLa mani\u00e8re avec laquelle vous fa\u00e7onnerez votre culture d’entreprise \u00e0 l’avenir, l\u2019attitude que vous adopterez afin d\u2019attirer et de retenir des talents, la fa\u00e7on avec laquelle vous innoverez et r\u00e9pondrez aux changements qui s\u2019op\u00e8rent au sein de votre environnement de travail, seront autant d’\u00e9l\u00e9ments cl\u00e9s qui garantiront votre r\u00e9ussite dans les ann\u00e9es \u00e0 venir\u00bb, a soulign\u00e9 Ibrahim Youssry. Il a poursuivi en r\u00e9pertoriant trois types d\u2019interventions que les entreprises devraient d\u00e9j\u00e0 commencer \u00e0 mettre en \u0153uvre afin d\u2019\u00e9tablir un environnement hybride de travail qui soit correct : permettre une flexibilit\u00e9 extr\u00eame, adopter une approche proactive de la culture d’entreprise et accorder une priorit\u00e9 absolue \u00e0 l’inclusion.<\/p>\n\n\n\n Les investissements de Microsoft dans des technologies de pointe telles que l’intelligence artificielle, visent \u00e0 permettre aux d\u00e9veloppeurs d\u2019acc\u00e9l\u00e9rer la mise en place de solutions accessibles au plus grand nombre et de booster l\u2019inclusion. \u00abMicrosoft a r\u00e9ussi \u00e0 transformer cette p\u00e9riode sanitaire particuli\u00e8re en v\u00e9ritable opportunit\u00e9, en d\u00e9veloppant des solutions \u00e0 m\u00eame d\u2019aider les employ\u00e9s et les entreprises \u00e0 continuer \u00e0 prosp\u00e9rer et \u00e0 mieux s\u2019adapter au nouvel environnement hybride de travail\u00bb, a conclu Ibrahim Youssry.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Dans le contexte actuel o\u00f9 environ 40% de la population active mondiale envisage de quitter son emploi actuel, les employeurs se doivent d\u2019\u00eatre extr\u00eamement vigilants quant \u00e0 la mani\u00e8re avec laquelle ils sont en train d\u2019aborder le nouvel environnement hybride du travail. 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